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寧夏勞謙人力資源服務有限公司
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01 服務介紹
SERVICE INTRODUCTION

 勞務派遣提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。 

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

  申請發明專可向國家申請發明專利權,用于保護 發明人該項新技術或新方法,以及保護相關的新產品。
什么叫公務派遣?
    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。 02 勞務派遣對企業的好處 一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%; 省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(華路卓)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50% 用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。 二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多 好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。 三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解 隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。 四:使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅 國家稅法規定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅(穗地稅發【2005】121號文)。如果企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。 五:完全滿足政府及外商考察的要求 員工全部的租賃手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查,或外商考察時,華路卓會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。
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